大連富士冰山自動售貨機有限公司成立于2003年09月15日，是中國第一家大規模制造和銷售自動售貨機的中日合資企業，由日本富士電機零售設備系統株式會社與大連冰山冷熱科技股份有限公司共同出資組建。
公司按國際標準建立ISO9001、ISO14001及ISO45001質量、環境與職業健康安全管理三體系的管理制度，秉承【關注顧客需求肩負社會責任、提供安心的商品和服務，在自動售貨機的設計過程中積極采用新技術、新材料等，追求資源、能源的節約，充分考慮商品的再利用性和易廢棄性】的公司經營管理方針，針對2022年的社會責任運行情況通過以下四大方面進行報告。
一、肩負社會責任，遵守法規，提供安心的商品和服務
公司現有的產品類型為飲料自動售貨機、綜合自動售貨機、杯式自動售貨機等。公司以開發各種類型的自動售貨機，不斷滿足顧客對產品品質與環境方面的要求為已任。從前期的設計方案策劃原材料及零部件選型，到原材料零部件采購與檢驗，工藝路線設定生產組織展開，運輸、安裝以及售后服務，公司的連貫體制確保在遵守法規為前提下滿足顧客要求。
公司把企業的社會責任建設提升到企業可持續發展的戰略高度，既重視企業技術創新硬實力的發展，也不忽視企業管理軟實力的升級；既重視企業產品的“品質”管理，也不忽視企業社會責任“品德”管理。不斷履行對股東、客戶、環境、合作伙伴的義務，致力于與各個相關方實現協同的可持續發展。
二、以人為本，預防為主，關注員工權益保護
公司始終堅持以人為本的企業發展之本，建立了完善的人力資源管理體系和合理的薪酬福利制度，重視營造員工學習和職業發展的企業文化，并不斷改善員工的工作環境，切實保障員工的各項權益。
公司十分重視影響員工權益的各種因素，并不斷出臺相關措施，保護員工權益。公司健全了社會保險制度，建立了養老、醫療、失業、生育、工傷五大保險，完善了住房公積金制度。
公司嚴格遵守勞動法律法規，保障員工的合法權益，讓員工充分享受國家法定假日、加班工資、工傷津貼 、生育津貼、最低工資制度等福利保障。
公司通過工會和團委等群團組織，積極組織開展民主管理、平等協商、幫扶困難職工和送溫暖，以及豐富多彩的職工文化體育活動，創建和諧勞動關系，增強企業向心力和員工凝聚力。
2022年，公司持續組織開展職業病危害防治工作，進一步建立和完善職業衛生管理制度及職業健康監護檔案，對涉及職業病危害的工種組織定期體檢、公示結果、及安排合理休假。
三、采用先進技術與材料，逐步降低能源、資源的消耗
公司產品從設計、采購、生產、市場運營的全生命周期，注重先進技術與材料的使用，追求資源、能源的節約，充分考慮商品的再利用性和易廢棄性。冷卻單元采用環保型冷媒R290\R1234YF等，無色不混濁，無異臭，臭氧層破壞系數為0，在生產工藝中采用負壓填充，對環境污染小；鈑金部分的設備采用具有世界先進水平的數控機床，高效率低噪聲；焊接部分新建外箱與外門2條自動生產線，采用機器人作業，不僅降低人力成本提升效率，同時也保證了品質的穩定性；在噴涂生產過程中，粉末靜電噴涂工藝是目前世界上金屬表面處理的先進技術。在噴粉過程中，樹脂粉末在高壓靜電的作用下，吸附于金屬工作表面上，經過加溫固化，形成堅固的粉末涂層。沒有被工件吸附的粉末，被吸入粉箱，再送至噴槍進行噴涂，形成粉末循環使用，并且可以做到多種顏色自由切換。對生產過程中產生的廢水采取防治措施，安裝一套處理能力為8m3/h的生產廢水預處理裝置，處理后的廢水水質達到大窯灣污水處理廠受納水質標準后，經開發區市政排水管道，排入大窯灣污水處理廠。
總之，公司以節約資源、降低能源消耗為根本，通過采取各種措施使公司的廢水、廢氣、噪聲達標排放，固體有害廢棄物100%控制排放，并杜絕重大環境事故。
四、積極推進公共關系與社會公益事業
公司積極參與社會公益活動，為困難群體、教育、慈善事業、社區提供支持。公司在扶貧救災、希望工程等社會救助活動中積極捐款捐物。公司每年組織黨員干部到市區景點清除垃圾，組織人員自愿資助貧困職工，走訪慰問退休職工。
在疫情期間，公司員工參與防疫公益活動100余人次，累計時間200小時。
公司員工在市級志愿者協會、愛心會等登記注冊的人數40余人。年度捐款捐物5000余元。
公司每年開展工廠開放日活動，向員工家屬及社會組織提供參觀學習的場所。作為實習基地，為在校的大中專學生提供實訓機會。
2022年，公司圍繞【持續改進、創新優化】的經營理念，積極履行社會責任，盡管在利益相關的權益保護、環境保護和可持續發展、公共關系和公益事業等方面取得了一些成績，但仍有較大提升空間。公司將在今后的生產經營中，進一步強化社會責任意識，通過多種途徑積極履行社會責任，努力為員工創造幸福感，為客戶主動創造價值，為股東雙方創造最大利益，為社會創造綠色生活，促進公司與社會、環境及相關利益群體的和諧發展。
大連富士冰山自動售貨機有限公司
2023年1月
